Employer Branding Specialist

Haemme joukkoomme innostunutta ja luovaa sisäisen ja ulkoisen työnantajamielikuvan kehittäjää ja sisällöntuottajaa, joka haluaa olla mukana rakentamassa ja vahvistamassa PwC:n brändiä työnantajana!

Millaisesta roolista on kyse?

Kyseessä on vakituinen tehtävä PwC:n Human Capital -tiimissä, ja raportoit tehtävässä People & Workplace Experience -tiimin vetäjälle. Työskentelet myös tiiviissä yhteistyössä Brand & Communications -tiimin kanssa.

Työnantajamielikuvan kehittäjänä vastaat yrityksemme sisäisen ja ulkoisen työnantajamielikuvan vuosisuunnitelman rakentamisesta, kehittämisestä ja tavoitteiden asettamisesta. Luot itsenäisesti kiinnostavia ja aitoja sisältöjä eri sosiaalisen median kanaviin, kuten Instagramiin, TikTokiin ja sisäisiin viestintäkanaviin, tavoittaen sekä potentiaaliset hakijat että nykyiset työntekijämme. Kirjoitat sujuvasti ja innostavasti tekstejä, jotka tuovat esiin yrityksemme tarinan ja arvot.

Vastaat PwC Suomen:n oppilaitosyhteistyöstä, sen kehittämisestä sekä oppilaitosyhteistyöhön liittyvien sopimusten hallinnoinnista. Suunnittelet ja toteutat opiskelijoille suunnattuja tapahtumia, kampanjoita ja muita työnantajamielikuvaa vahvistavia aktiviteetteja yhteistyössä korkeakoulujen, opiskelijajärjestöjen sekä oppilaitosyhteistyöhön osallistuvien asiantuntijoidemme kanssa. Varmistat laadukkaan ja yhtenäisen opiskelijakokemuksen kaikissa kohtaamispisteissä ja tuet PwC:n tunnettuuden kasvattamista tulevien osaajien keskuudessa.

Vastaat rekrytointimarkkinoinnin kehittämisestä yhdessä rekrytointitiimin kanssa. Työhösi kuuluu työpaikkailmoitusten ja urasivujen sisällöistä vastaaminen sekä rekrytointia tukevien markkinointiaktiviteettien suunnittelu ja koordinointi. Teet yhteistyötä ulkoisten kumppaneiden kanssa, tuotat sisältöjä eri kanaviin ja seuraat toimenpiteiden vaikuttavuutta.

Työssäsi teet tiivistä yhteistyötä sisäisten eri tiimien ja ulkoisten sidosryhmien kanssa varmistaaksesi, että viestintä tukee liiketoiminnan tavoitteita ja että työnantajamielikuva näkyy yhtenäisenä ja vahvana kaikissa kanavissa. Tehtävääsi kuuluu viestinnän tulosten seuranta ja analysointi, jotta vaikuttavuutta voidaan mitata ja kehittää jatkuvasti.

Onnistuaksesi tehtävässä uskomme, että sinulla on:

• Vankkaa kokemusta työnantajamielikuvan kehittämisestä strategialähtöisesti

• Kokemusta sosiaalisen median sisällöntuotannosta ja -suunnittelusta eri kanaviin kuten Instagramiin ja TikTokiin

• Kykyä suunnitella ja toteuttaa rekrytointi- ja oppilaitosyhteistyökampanjoita somekanavissa

• Video- ja valokuvatuotannon osaamista sosiaaliseen mediaan

• Erinomaista kirjoitustaitoa suomeksi ja englanniksi, ja kykyä viestiä yrityksen tarinaa vetävästi hakijoille

• Kykyä seurata sisältöjen ja kampanjoiden tuloksia sekä hyödyntää dataa sisällön kehittämisessä

• Liiketoimintalähtöistä ajattelutapaa ja strategista otetta

• Hyviä yhteistyötaitoja sekä proaktiivista sidosryhmäyhteistyötä
• Luovuutta, oma-aloitteisuutta ja intoa tuoda esiin ja toteuttaa uusia ideoita

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi yrityksemme työnantajabrändiin ja rekrytointimenestykseen monipuolisessa ja itsenäisessä työtehtävässä.

Kiinnostuitko? Hienoa! Miten haku etenee? 

• Lähetä hakemuksesi ja CV:si viimeistään 20.9.2026

• Aloitamme hakemusten läpikäynnin jo hakuajan kuluessa. Jotta jokainen hakemus tulee käsiteltyä yksilöllisesti, emme käsittele hakemuksia tekoälyn avulla.

• Haastatteluprosessiin kuuluu 2 haastattelua. Suoritamme haastattelut toimistollamme Ruoholahdessa.

• Tämän lisäksi pyydämme valikoituja hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin sekä antamaan kahden suosittelijan yhteystiedot.

Lisätietoja tehtävästä antaa People & Workplace -tiimin vetäjä, Nora Klemelä nora.klemela@pwc.com

Miksi juuri PwC?

Tarjoamme tukea ja työkaluja ammatilliseen kehittymiseen. Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Odotamme sinulta halua kehittyä ja ottaa vastuuta – vastineeksi tarjoamme oppimisympäristön, jossa kehityt ammattilaisena rakentavan palautekulttuurin avulla.

PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri. Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö, jossa yhteistyö perustuu luottamukseen ja aitoon osallistamiseen. Työskentelet tiimeissä, joissa ihmisiä motivoi merkityksellinen työ. Aloittaessasi saat oman perehdyttäjän ja yleensä pääset heti ensimmäisenä päivänä tutustumaan muihin uusiin PwC:läisiin talon yhteisessä perehdytyspäivässä.

Meillä rakennat uraasi pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Meillä voit tehdä urastasi omannäköisesi ja me tuemme sinua oman yksilöllisen polkusi löytämisessä. Haluamme myös tarjota tukea uran eri vaiheissa ja tarjota joustoa elämän muuttuviin tilanteisiin, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen.

Työsuhde-etuihimme kuuluvat mm. 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, laaja työterveyshuolto, lounasetu, lastenhoitopalvelut sekä paljon muuta.

Kiinnostuitko uramahdollisuuksista PwC:llä, mutta juuri tämä paikka ei osunut? Tutustu muihin avoimiin tehtäviimme.

Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi
Kaikki rekrytointipäätöksemme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.